平等的机会 & 获得学院

EO学院是一个为期一年，10个班的内部证书课程. 行政管理学院全年提供专业专家的持续学习，包括核心基础课程(LEVEL 1)。, 高级课程(LEVEL 2)和选修课程. EO学院的目标是增加参与者在平权行动和平等机会领域的知识和技能. 除了, EO学院为参与者提供了建立人际关系网的机会, build relationships with campus partners and other human resource professionals; and affords participants the experience of mentorship.

课程描述:

EO分析:申请人池多样性跟踪

这个互动课程指导参与者访问和导航SuccessFactors中的申请人池报告. 除了, 参与者将学习如何根据多元化目标和市场数据分析申请人群体的多样性.

开发和应用标准

这个互动课程指导参与者如何开发与工作相关的面试问题. 本课程旨在提高学员的技能，以有效地指导招聘委员会成员根据基本职能和工作资格提出与工作相关的问题.

设计工作相关面试问题

平权行动计划1 (AAP 1):数据驱动行动

This interactive course is designed to educate participants on four key elements (1) what is an AAP and the components of the AAP; (2) how to identify themes within data and to serve as an advocate of affirmative action; (3) connections between OEOA and your business area.

退伍军人事务部

This interactive course is designed to educate participants on (1) who are protected veterans; (2) how to recruit and hire qualified veterans into the workforce; and (3) programming and resources available to support and retain veterans in the workplace.

平权行动计划2 (aap2):人事活动和薪酬平等

这门互动课程旨在最大的博彩平台参与者四个关键要素:(1)定义公平的人事活动 & 薪酬公平(2)使用人事数据推动行动(3)审查流程以做出公平的人事决策(4)OEOA与业务领域之间的联系.

接班人计划

继任计划是对最大的博彩平台大学有意规划和包容性战略实践的承诺，以确定和发展下一代员工. This course will discuss succession planning; factors to consider when developing a plan; and identifying and removing barriers critical to ensure seamless movement of talent at UC.

无障碍和工作场所便利

本课程将涵盖各种责任，我们确保残疾员工和教职员工有充分的机会和平等机会为最大的博彩平台大学的就业做出贡献并从中受益. Topics to be covered include the legal framework for disability Civil Rights; the rights and responsibilities of employees, managers and the university at large; and strategies for promoting disability inclusion in the recruitment, 招聘和保留流程.

资源和指导:教职员工

最大的博彩平台大学, 一个研究机构, 实现影响教学, 研究和服务可以对社区和世界产生影响. 正规博彩平台努力吸引和留住高技能的多元化教职员工，以完成其使命. 本课程将讨论可用于支持和发展UC员工的资源和指导.

创建包容文化和性别平等问题

对包容的承诺是促进最大的博彩平台大学文化竞争力的重要而必要的一步. 本课程将涵盖具有文化意识的校园参与的最佳实践, 个人和机构在预防和纠正被禁止的行为方面的责任, 以及管理机构非歧视和反骚扰政策的校园资源. 与会者将探讨大学政策下的包容性实践，以及如何创新地实现大学对建设校园文化竞争力的承诺. 本课程将概述正规博彩平台性别平等办公室 & 纳入(第九条). 与会者将了解这项政策, 调查过程以及个人和机构在预防和补救被禁止行为方面的责任.

如果您有任何疑问，请联系平等机会办公室 & 可电邮至 oeohelp@350store.com 或者打513.556.5503.