第504条/ADA申诉程序

最大的博彩平台大学(“大学”)根据1973年《最大的博彩平台》第504条和1990年《最大的博彩平台》第二章，采用以下申诉程序来处理歧视投诉. 大学不会在其项目或活动中容忍基于残疾的歧视，并将采取迅速有效的措施解决残疾歧视(包括残疾骚扰和报复)。, 如果一个敌对的环境已经被创造出来，结束它, 并防止残疾歧视的再次发生.

这一程序适用于所有个人, 包括学生和员工, 谁可能在大学项目或活动中经历或目睹残疾歧视. 这个程序的目的是提供一个提示, 可靠的, 以及解决残疾歧视投诉的公正程序.

就本程序而言, “工作日”指除星期六以外的任何一天, 周日, 或者是联邦假日. 

1. 大学鼓励举报残疾歧视事件. 鼓励认为自己在大学项目或活动中经历过残疾歧视的个人, 但不是必需的, 就此事进行非正式讨论如下:
   1. 学生 -希望参与非正式解决问题的学生可以联系
      
      

      无障碍服务执行主任
      ADA/EIT/康复法案协调员(以下简称“协调员”)
      斯蒂格630
      正规博彩平台主街2801号
      最大的博彩平台45221-0638
      电话:(513)556-9791
      海蒂.Pettyjohn@350store.com

      如果与协调员有利益冲突，学生可以联系: 

      平等机会执行主任 & 访问
      5150爱德华兹中心
      柯瑞大道45号.
      最大的博彩平台，俄亥俄州45221-0214
      (513) 556-5503
      oeohelp@350store.com

   2. 员工 -希望参与非正式解决程序的员工可与直接主管联系. 如果与主管有利益冲突，员工可以联系协调员. 
2. 无障碍办公室的代表将在非正式过程中促进各方之间的讨论.  双方可以与调解人一起参加联合和/或单独的会议，试图解决投诉.  会议将在法律允许的范围内保密.
3. 参与非正式程序是自愿的，投诉人可以随时结束非正式程序并提出正式投诉. 
4. 非正式程序一般将在30个工作日内完成. 流程结束后10个工作日内, 有关结果的书面通知将会发给当事各方. 

1. 如果非正式的步骤1流程不能解决问题, 或者投诉人不希望使用步骤1中规定的非正式程序, 可向平等机会执行主任提出书面投诉 & 访问.  平等机会执行主任 & 访问将亲自或通过其指定人员调查投诉. 如果平等机会执行主任 & 访问是投诉的主题或有其他利益冲突, 投诉应提交给公平事务副主席, 包容, & 社区影响委员会将指派另一名行政人员进行调查.
2. 投诉书应由投诉人签名或以其他方式证明，并包括 
   1. 投诉人的姓名和联系方式
   2. 投诉事件或行为的事实
   3. 引起投诉的事件或行为的大致日期
   4. the type of discrimination alleged to have occurred; and
   5. 所寻求的具体救济. 也可以提交证人姓名和其他有关证据.  如果调查人员认为投诉也属于《正规博彩平台》的管辖范围, 调查人员应当将案件提交司法厅处理.  本程序规定的调查应在司法事务厅采取任何行动的同时继续进行.
3. 投诉的调查将在提交书面投诉后的5个工作日内启动. 适当的, 调查应当包括约谈当事人和证人, 对相关证据的回顾, 以及任何其他必要的步骤，以确保对投诉进行迅速和彻底的调查.  调查一般应在立案后30个工作日内完成.
4. 投诉的书面处理应在调查完成后5个工作日内发给双方. 证据优势认定发生了歧视或骚扰的, 处理将包括大学将采取的步骤，以防止任何歧视/骚扰的再次发生，并纠正其对申诉者和其他人的歧视影响, 如果合适的话.

1. 如申诉人希望对上述第2步的决定提出上诉, 他/她可以提交一份签名或证明文件, 为公平向副总统提出书面申诉, 包容, & 在收到书面处置后的10个工作日内对社区产生影响. 唯一允许的上诉理由应为:
   1. 发现了新的信息, 哪一个在听证会时是没有的, and such evidence is material and is likely to affect the outcome of the matter; or
   2. A substantial procedural error occurred in the process, which materially affected the decision; or
   3. 校方已给予停学或开除的处分，但与违规行为不相称.
2. 在30个工作日内，负责公平、包容的副总统， & 社区影响或其指定人员应审查提交给前调查员的所有证据.  如果公平包容副总统， & 社区影响或其指定人员确定他/她同意上诉的理由, 他/她可能, 如有必要, 要求进行额外的调查, 或者由他/她自己决定.
3. 公平、包容副总裁的书面通知 & 社区影响或其指定人员的决定将同时给予投诉人和被投诉人. 如果发现有歧视或骚扰发生, 处理将包括大学将采取的步骤，以防止任何歧视/骚扰的再次发生，并纠正其对申诉者和其他人的歧视影响, 如果合适的话.

大学在此保证，严格禁止任何形式的报复任何人根据第504条和/或美国残疾人法主张他/她的权利.  任何进行报复的人都将受到纪律处分.  对报复的投诉也可通过上述程序处理.

个人不需要使用这一程序，可以直接向美国海关提出投诉.S. 最大的博彩平台部民权办公室, 欧几里德大道1350号, 325套房, 克利夫兰, OH  44115.