学期/ Capstone项目

艾米丽·史密斯, 种族平等审计 (2021年春季)

这个作业是公共部门人力资源管理课程的学期项目. 对于这个项目, 艾米丽评估了文理学院的招聘材料, 招聘流程, 和实践. 艾米丽用种族平等工具分析了这些材料和数据, 同时还建议支持策略，以进一步推进学院对组织公平的承诺. 这个最大的博彩平台项目教会了Emily如何A&S执行人力资源的一个非常重要的领域, 以公平的做法作为其首要使命.

利亚赖*, 退伍军人人口统计项目 (2021年春季)

该项目旨在为正规博彩平台退伍军人特别工作组提供一些关于正规博彩平台受保护退伍军人和美国民用劳动力市场退伍军人的一般信息. 本项目分为四个部分:(1)UC退伍军人任务概述 & Vision; (2) Hiring Benchmark; (3) Gender, Racial or Ethnic Minority and Disability Comparisons; and (4) Summary and Recommendations. 在整个项目中, 退伍军人和非退伍军人进行比较, 突出两组的成功点和行动领域.

亚当·米勒, 改善林德纳商学院教员的多样性 (2020年秋季)

利用2019-20年平权法案的数据, 这个顶点项目考察了目前林德纳商学院教师的多样性，并解决了学院在招聘新教师时面临的障碍. 该学院最近分享了增加院系代表性的举措, 在为所有教职员工创造一个包容和多样化的工作场所方面，正在走向变革阶段. Adam为学院提供了几条建议，以支持学院通过多样性和包容性实现学术卓越的目标.

坦尼娅Malaiya *, 受保护群体5年招聘情况分析 (2020年夏季)

这个顶点项目旨在分析5年的申请人流量日志，描述大学在此期间雇用的每个职位的候选人. 这些数据包括候选人在两种受保护类别中的身份信息:受保护的退伍军人和残疾人. 根据2019- 2020年AAP的结果, 在最大的博彩平台大学的所有工作群体和业务部门中，属于这些受保护阶层的员工比例明显低于美国政府提供的相关资源中的比例.S. 劳工部. 通过分析给定的数据, 本项目旨在制定一项战略行动计划，通过了解在招聘过程中的哪些环节(招聘)，提高这些受保护群体的代表性, 面试, 选择)是这些群体面临的障碍.

*平等机会办公室的学生工作者 & 访问