第九条
1972年的最大的博彩平台修正案第九条是一部联邦民权法，禁止在大学的课程和活动中基于性别的歧视. 性骚扰, 包括性暴力, 和报复是第九条所禁止的歧视形式.
拟议修正案通知，2022年
美国.S. 6月23日，最大的博彩平台部发布了最大的博彩平台法修正案, 2022年是禁止性别歧视的联邦最大的博彩平台法颁布50周年. 在联邦法规制定过程中，2020年的第九条法规仍然有效. 提议的修正案不具有法律效力，也不会改变最大的博彩平台大学的任何政策, 过程, 或与不当性行为有关的程序.
拟议的修正案已在最大的博彩平台部的《正规博彩平台》上公布 建议规则制定公告. 市民有机会提供意见，并可透过 规定.政府. 此外，最大的博彩平台部还发布了一份 简报 和一个 建议规则制定公告的主要条文摘要.
第九条保护每个学生参加最大的博彩平台项目和活动的权利，不受包括性侵犯在内的性别歧视, 性骚扰, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力. 正规博彩平台的 性别平等办公室 & 包容 (“性别歧视处”)协调大学对性别歧视事件的全面回应. 个人可以通过电子邮件向大学的第九条协调员和OGEI工作人员提交报告和/或寻求指导, phone, 在线, 或者亲自去.
第九条协调员-博士. 艾德丽安莱尔斯
办公室:308 ussquare, 225 Calhoun St.
phone:(513)556-3349
电子邮件: ogei@350store.com
副总统布鲁泽特·马歇尔关于2020年法规的声明
5月6日，美国政府宣布.S. 最大的博彩平台部发布了解决性骚扰问题的第九条新规定. 因为我们一直在努力确保机构遵守这些规定, 我们的创新价值观, 包容和影响是我们制定第九条性骚扰政策及其为所有相关方提供公平程序的指导方针.
链接现在可以为我们的新 大学第九条性骚扰政策 及其投诉解决程序.
这一政策建立在并将与我们的实力相一致, existing grievance 过程es; it provides a clear, 公平的, 以及解决第九条性骚扰指控的有效框架. 值得注意的, 本政策延续了我们在第九条申诉程序中利用证据标准优势的做法，并确保所有参与调查和裁决申诉的人都有正当程序.
虽然法规要求我们改变一些程序, 我们对公平和行为的制度性期望没有改变. 一如既往，大学将继续禁止歧视和骚扰. 不属于本政策管辖范围的性行为不端指控将继续按照我们现行的政策和程序处理, 包括大学行为准则, 人力资源政策, 以及适用的集体谈判协议.
正规博彩平台仍然致力于确保对学生的欢迎, 包容和支持的环境, 在那里，我们社区的所有成员都以尊严和尊重对待彼此.
第九条协调员
大学已指定以下个人协调遵守第九条，并处理有关大学禁止基于性别歧视的政策的查询:
