杰出单位领导奖

杰出单位首长领导奖是颁给学术单位首长, 部门主管, 或者是在多个领域表现出模范领导能力的学校校长.

• 现任学术单位负责人和执行董事, 或者有权委托他人, 在集体谈判协议第31条中概述的大多数职责和责任，至少服务满两年是合格的.
  • 鉴于这个奖项的性质, 原单位负责人和董事、临时单位负责人和董事不符合资格. 
• 优秀学术单位负责人的证据可能包括但不限于: 
  • 展示有效的领导素质(例如.g., 对部门有远景规划吗, 积极主动, 公平, 和公平, 有关心的态度, 能做出艰难的决定, 能在适当的时候委派他人, 培养完成任务的包容性方法, 并有效地管理冲突) 
  • 促进部门教职员工的高水平成就，促进专业发展 
  • 创新是否涉及新的学术项目、基础设施、设施和组织 
  • 为教职员工和学生营造多元化和包容性的环境 
  • 创造和/或维护促进学术卓越的环境 
    
  • 强调部门/单位/学院之间的合作 
  • 是学院和大学的积极公民吗 
  • 参与校内外的专业发展机会 
  • 有效负责地管理财政资源 
  • 有效和高效地利用人力资本资源 

获奖者将获得一块牌匾和2000美元的奖金. 该单位将获得2000元的专业发展基金.

星期一，2023年11月20日

所有提名材料均应以书面形式提交 单一PDF文件 使用 优秀单位领导提名表格.

• 教员的提名信, 工作人员, 学生, 或管理员概述候选人如何满足奖励标准(最多1700字) 
• 院长的一封支持信，说明奖项标准，并说明被提名人作为单位负责人的杰出表现(最多1700字) 
• 被提名人的C.V. 
• 可选补充材料:  
  • 一封支持信(最多1700字)，说明是什么让被提名者成为杰出的领导者 
  • 信件可能来自教职员, 研究生和/或本科生, 工作人员, 或者其他与被提名人有广泛合作的人，但不一定来自所有这些群体